Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?
Добрый день! Устраивают на удалённую работу и после стажировки для выведения первой заработной платы просят единоразово оплатить НДФЛ в размере 13% от заработанной за время стажировки суммы. На вопрос, почему налог оплачиваю я сам, а не компания, отвечают, что это аутсорсинговая верификация. Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?
- Screenshot_20240831-005618.png
- Screenshot_20240831-005621.png
- Screenshot_20240831-140732.png
- Screenshot_20240831-140738.png
- Screenshot_20240831-140741.png
На вопрос, почему налог оплачиваю я сам, а не компания, отвечают, что это аутсорсинговая верификация. Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?
Здравствуйте!
Это мошенники (статья 159 УК РФ), которые используют неосведомлённость соискателей в правовых вопросах.
Эта схема получила в последнее время довольно широкое распространение.
Ни в коем случае ничего не оплачивайте, все налоги за работника уплачивает работодатель.
Они получат «налог» и никакой работы естественно вам не предложат.
Денис, добрый день.
Ситуация, описанная в вашем обращении, связана с требованием работодателя оплатить НДФЛ до получения заработной платы, что он объясняет «аутсорсинговой верификацией». Это требование не соответствует нормам налогового законодательства и вызывает сомнения в его правомерности.
В соответствии с положениями статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ), работодатель является налоговым агентом, и на него возлагается обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ с доходов физических лиц.
Удержание НДФЛ производится работодателем в момент выплаты дохода работнику, и работник не обязан самостоятельно оплачивать этот налог до получения заработной платы.
Далее, продолжу в следующем ответе.
Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дистанционная работа, описанная в материалах, не предполагает каких-либо изменений в обязанностях работодателя по уплате налогов. Работодатель по-прежнему обязан удерживать и перечислять налоги, независимо от того, осуществляется ли работа дистанционно или в офисе.
Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ также предусматривает, что место работы, режим рабочего времени и другие условия должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре. В случае дистанционной работы возможны особые условия взаимодействия и документирования, но это не освобождает работодателя от обязанностей по уплате налогов за своих сотрудников.
На основании вышеизложенного, я рекомендую вам:
1. Не производить оплату НДФЛ самостоятельно до получения заработной платы, так как это не соответствует нормам российского законодательства.
2. Требовать у работодателя письменное разъяснение правомерности такого требования, с указанием конкретных правовых оснований.
3. Проверить легитимность компании через открытые государственные реестры (например, ЕГРЮЛ) для подтверждения того, что компания действительно осуществляет свою деятельность на законных основаниях.
В случае отказа от выполнения ваших требований и/или невозможности вывода заработной платы, рассмотреть возможность подачи заявления в правоохранительные органы о возможном мошенничестве.
Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в подготовке документов, пожалуйста, напишите мне в чат для дальнейшего обсуждения.
Надеюсь, данная консультация поможет вам принять правильное решение и защитить свои права.
Если вам потребуется более подробная, детальная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. (Услуга платная)