Здравствуйте, мой сын является студентом магистратуры ВМК МГУ и в 2025 году заканчивает вуз по специальности Прикладная математика и информатика

Здравствуйте!

В соответствии с подпунктом в пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации;

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» это право дано IT-специалистам, но при соблюдении условий, указанных в пункте 2 постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»

2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации

В этом же постановлении Правительства РФ установлен перечень специальностей.

Таким образом, для получения отсрочки не имеет значения на какой ставке работает сын.

Главное — сам факт заключения трудового договора и работа в течении не менее чем 11 месяцев до призыва. 

Добрый вечер.

Или для получения отсрочки достаточно просто перейти работать на полную ставку.

 Все верно, чтобы получить отсрочку от призыва в связи с работой в IT организации он должен работать на условиях полной ставки.

Правом на получение отсрочки от призыва  обладают граждане РФ, имеющие высшее образование по специальностям и направлениям подготовки из установленного Перечня, работающие в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

Согласно постановлению Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 для предоставления отсрочки гражданин должен работать в указанной организации по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, либо без предъявления требований к указанному периоду работы, если трудовой договор заключен не позднее года с даты окончания образовательной организации высшего образования (окончания обучения в научной организации.

Клюевым условием, в числе прочих называется работа на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

И вот тут самое главное — работа на 0,8 ставки может не являться работой в режиме неполного рабочего времени.

В силу ст. 93 ТК РФ 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На практике работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Если действительно ему согласно условиям трудового договора установлена неполная продолжительность рабочего времени, за счет чего уменьшен размер оплаты труда на 0,8 ставки — то он не соответствует требованиям к получению отсрочки.

Поэтому ему следует переходить на полную ставку, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая, что работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.