Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В чем отличие от обычных сотрудников (по часам, по количеству рабочих дней)?
Какие прописаны в законе условия работы матери-одиночки? В чем отличие от обычных сотрудников (по часам, по количеству рабочих дней)?
Добрый день!
Одинокая мать вправе потребовать у работодателя установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на основании ст. 93 ТК РФ.
Вопрос об изменении начала и окончания рабочего дня решается только соглашением сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:
6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.
Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия. ст. 99, 259 ТК РФ. Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, и ей ничего за это не будет.