Как поступать в этой ситуации?

Добрый день. У меня такая ситуация. В период коронавируса нас вывели на удаленку. А после и на постоянную удаленную работу. Подписали доп. соглашение, наш руководитель забрал их для подписи со стороны компании, но не вернул и все благополучно об этом забыли. В 2022 года меня перевели на другую должность и у меня есть приказ, где написано форма работы- удаленная, постоянная. В апреле пришел новый финансовый директор. 2 августа от его имени было написано информационное письмо о том, что мы обязаны 5 августа выйти работать в офис, указанный в договоре. Руководитель нашего департамента 4 августа написал оставаться на удаленке до сл. коммуникации. Письма и звонки игнорировал. В итоге сегодня приходит запрос на объяснение почему был прогул за эти 2 недели. Мы все прекрасно видим, что финансовый директор хочет убрать весь отдел, без выплат и ищет возможности уволить. Как поступать в этой ситуации? Приказа о выходе на работу в офис не было, только информационное письмо. За 2 недели, что прошли со времени этого письма (в пропуске которого нас обвиняют) никто ни разу не спросил о нашем местонахождении, мы так же работали удаленно, есть отчет о работе. В офисе нет рабочего места и даже номер кабинета не известен. Т.к. весь финансовый департамент переехал на другой филиал (не тот, что указан в договоре). Хотелось бы защититься и понимать какие правильные действия производить.