Могу ли я проигнорировать запрос от своей начальницы и не ехать в другой город в офис?

Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удалённым сотрудником можно путём обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.

На основании ст. 312.8 ТК РФ работодатель обязан в течение трёх рабочих дней направить уволенному сотруднику заверенную бумажную копию приказа об увольнении.

Если у работника на дату его увольнения нет ЭЦП и он не может приехать в офис, в последний рабочий день работодатель должен направить ему письмо со всей необходимой информацией:

— сообщение о расторжении трудового договора.
— просьба получить расчёт, если у работодателя нет возможности перечислить деньги на карту.
— просьба получить трудовую книжку или дать письменное согласие на её отправку по почте, если на работника велась бумажная трудовая книжка.