Вардан, добрый день.
Пролонгация трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но при его продлении или заключении нового договора на тех же условиях срок может быть изменен на неопределенный.
Это означает, что гражданин Армении, работающий по срочному договору, может продлить его на новый срок или заключить новый договор без необходимости выезда за пределы РФ.
Максимальный срок пребывания на территории РФ.
Согласно п. 4 ст. 327.1 ТК РФ, если гражданин Армении заключил трудовой договор с российским работодателем, он может находиться на территории РФ в течение всего срока действия этого договора. Это означает, что в случае продления трудового договора или заключения нового, необходимость в выезде за пределы РФ не возникает.
Обязанность пересечения границы РФ
Законодательство РФ не содержит требований к обязательному выезду гражданина Армении при продлении трудового договора.
Согласно п. 4 ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», продление срока действия трудового договора не требует пересечения государственной границы РФ.
Иными словами, при пролонгации трудового договора гражданин Армении может продолжать находиться в РФ без необходимости покидать страну.
Заключение
1. Вы не обязаны выезжать за пределы РФ при продлении трудового договора.
2. Вы можете продлить трудовой договор или заключить новый, не покидая РФ, если соблюдены все условия трудового законодательства РФ.
3. Максимальный срок пребывания гражданина Армении в РФ определяется сроком действия трудового договора. При его продлении или заключении нового договора вы можете продолжать законно находиться в РФ.
Таким образом, в вашей ситуации закон допускает продление трудового договора или заключение нового без необходимости пересечения границы РФ.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов, я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Напишите мне в чат для получения дополнительной консультации и обсуждения условий дальнейшего сотрудничества.
Спасибо за Ваши уточнения о том, что был заключен трудовой договор на определенный срок.
На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом (ст. 11 ТК РФ).
Ваш трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если дело дойдет до суда и выяснится, что не было оснований, предусмотренных для заключения срочного трудового договора
(ст.58 ТК РФ)
По сути речь идет о том, что с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок при отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.
Далее продолжу