Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сохранить рабочее место?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, но не хочу выходить на работу по достижении ребёнком 3 летнего возвраста. Можно ли сохранить рабочее место?
Добрый день Елена!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Выход на работу по окончании периода, на который был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, какого-либо специального документального оформления не требует.
Согласно статье 263 Трудового кодекса (ТК РФ), сразу после декрета есть возможность оформить оплачиваемый отпуск, если вы еще не брали его в этом году, или дополнительный отпуск для тех, у кого в семье двое или больше детей младше 14 лет. Такой отпуск длится не дольше 14 календарных дней, сохраняет место сотрудника, но не сохраняет зарплату. Дополнительный отпуск работодатель должен предоставить в любое удобное для сотрудника время, и он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (сразу полностью 14 дней или по частям).
Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работодателем и работником. Это регулирует статья 128 ТК РФ, в ней же перечислены случаи, когда сотруднику обязаны предоставить такой отпуск.
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты пишется в свободной форме.
благодарю за +