Здравствуйте, я работаю воспитателем, в летний период я работаю в 2 смены когда моя наппрница в отпуске с 7 до 19.00. Моя рабочая неделя 30 т.к. я работаю с детьми инвалидами и мне по совместительству ставят 0.2 ставки к моей1 ставке. И доплачивают за мою подработку 0.25 от голого оклада когда нет напарницы. Могу я сказать заведующий чтобы мне платили свехурочго?
Здравствуйте, уважаемая Евгения.
Сверхурочная работа и работа по совместительству — это два несколько разных режима.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Для педагогов соответствующая норма (4 часа в день) должна быть еще меньше, пропорционально продолжительности сокращенной рабочей недели (для Вас, видимо — 3 часа в день). Отсюда вывод — все, что свыше 45 часов в день для Вас — сверхурочная работа.
Если коротко — сверхурочная работа — это работа, которая, исходя из её сути, не может иметь систематического характера, а является, скорее, исключением из правила (АВРАЛОМ).
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В указанной статье перечислены ситуации, когда работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе как с его письменного согласия, так и без такового.
В Вашем случае можно говорить о пункте «3)» абзаца 1.: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником".
Полагаю, что Вы имеете право ставить вопрос о выплатах сверхурочных в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за поставленный плюс и положительный отзыв.
Если Вам требуется дополнительная консультация, либо необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться ко мне по номеру телефона: 8(929)009-66-47 или оставить сообщение в WhatsApp.
С уважением,
Адвокат Середа Михаил Юрьевич
