Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель против переноса отпусков сотрудников, как быть отделу кадров?
Можно ли "заставить" сотрудника отгулять остатки неотгулянных отпусков за все года работы? Руководитель против переноса отпусков сотрудников, как быть отделу кадров?
Здравствуйте, Ася!
Не надо никого заставлять, достаточно составить график отпусков, довести его до работника и письменно уведомить за две недели до отпуска.
Но график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового 2025 года.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку график принимается с учетом сст. 372 ТК РФ (как локальный нормативный акт), то согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан принятые ЛНА доводить под роспись работникам.
При этом, в соответствии с ч. 2 этой же статьи,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
как быть отделу кадров?
Планируете ему отпуск, утверждаете у работодателя (можете учесть пожелания работника по возможности) и доводите график отпусков работнику под роспись.
Затем, в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ доводите работнику о дате начала отпуска, например, в приказе :
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ася, добрый день.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков содержится в ст. 122 ТК РФ:
Из которой следует, что
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
А порядок очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ст. 123 ТК РФ:
Согласно которой:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть это обязательные к исполнению нормы для работодателя. Отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком утверждённым работодателем.
Отделу кадров дали поручение отправить в отпуска без согласия всех работников, у кого скопилось много отпусков. Как обосновать для директора, что это незаконно?
В связи с этим подскажите имеется ли у Вас утвержденный график отпусков на этот (2024) год? Учтены ли в нем накопившиеся дни у сотрудников?
После Вашего уточнения я дополню свой ответ при необходимости
В этом случае принудительно отправить в отпуск сотрудников не получится.
Только с их согласия Вы можете в этом году предоставить им отпуска не предусмотренные графиком.
А вот планируя график отпусков на 2025 год необходимо это сразу учесть.
Планируете график отпусков с учетом накопленных дней отпуска. Главное здесь это соблюдение ч. 1 ст. 123 ТК РФ.
И уже в 2025 предоставляете отпуск согласно графику, уведомляя сотрудника не позднее чем за 2 недели — ч. 3 ст. 123 ТК РФ
В этом году возможно предоставить ему отпуска, не предусмотренные графиком отпусков, с его согласия.