Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу подать жалобу на организацию по вопросу отпусков по трудовому договору, необходима консультация
хочу подать жалобу на организацию по вопросу отпусков по трудовому договору,необходима консультация
Здравствуйте!
Какой у вас вопрос?
1.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
2. Если имеются нарушения ваших трудовых прав то вы можете жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд (статья 352 ТК РФ).
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру пишется в произвольной форме с указанием ваших полных ФИО, адреса, контактов и содержания правонарушения
3. В случае установления факта нарушения трудовых прав работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ
Здравствуйте, Анна!
в свой график отпуск не отпускают в отпуск,
Это является нарушением трудового законодательства, данные действия можно обжаловать прокурору, поскольку в 2024 году ГИТ проверки по таким вопросам не проводит.
Согласно ст. 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
плюс переработка по часам
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника согласно ч. 2 ст. 99 ТК РФ.
Не моги бы Вы уточнить где Вы работаете — скорая помощь?
хочу подать жалобу на организацию по вопросу отпусков по трудовому договору, необходима консультация
Можете обратиться ко мне в чат для подготовки соответствующего документа, поскольку подготовка жалобы это другая услуга.
Если будете подавать сами, то обращение (жалоба, заявление) подается в соответствии с ФЗ-59. Но правовое обоснование могу помочь оставить.
На что обратить внимание:
1. Содержание трудового договора.
2. Режим рабочего времени (суммированный режим рабочего времени или нормированная рабочая неделя).
3. Наличие утвержденного и доведенного до работников графика отпусков. Разделение отпуска на части допускается с письменного согласия работника.
4. Порядок привлечения к сверхурочной работе (есть ли письменное согласие).
5. В случае непредоставления отпуска согласно графика отпусков у вас возникает право на перенос отпуска на удобное для Вас время.
6. В обоснование жалобы применяются статьи ТК РФ: ст. 99, 100, 123-125, 152. Возможно и другте.
Здравствуйте Анна.
… в свой график отпуск не отпускают в отпуск,
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из статьи следует:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Для работодателя указанные выше нормы закона носят обязательный характер, иное с его стороны будет являться нарушением закона и прав работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
плюс переработка по часам,
Это уже сверхурочная работа.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
хочу подать жалобу на организацию по вопросу отпусков по трудовому договору… куда можно подать и какие документы для этого необходимы,..
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать предоставления отпуска согласно графику, отказ работать сверхурочно если не желаете этого, помимо этого оплаты согласно требованиям закона сверхурочной работы уже выполненной Вами и надлежащего её оформления, издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, приказ об оформлении сверхурочной работы и ее оплате, приказа с которыми Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенные копии этих приказов в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году не проводить таких проверок временный мораторий), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления об отказе, заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Анна!
В дополнение к ответам коллег, считаю нужным разъяснить, что за непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Одним их самых эффективных на сегодняшний день способов восстановления нарушенных трудовых прав является обращение в органы прокуратуры.
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов (ч. 1 ст. 10 Закона о прокуратуре).
Прикрепляю примерный образец обращения в прокуратуру в связи с нарушением трудовых прав.
Если нужна дополнительная помощь пишите в чат, буду рад помочь!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Если ваши права на отпуск нарушаются и по остальным вопросам направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию с указанием всех нарушений ваших трудовых прав в данной организации.