Можно ли не начислять з/пл директору-наемному работнику до тех пор пока не ведется деятельность

Добрый день.

Директор может написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, к примеру, на указанный период. В этом случае заработная плата работнику не начисляется.

Здравствуйте Марина, поскольку Учредитель назначил генерального директора, то он и обязан с даты назначения заключить с ним трудовой договор.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в период отпуска за свой счет взносы в фонды не уплачиваются.

Но надо предупредить директора, что этот период не войдет в страховой стаж для назначения пенсии.

Здравствуйте!

В подобной ситуации, как правило, на начальном этапе, для соблюдения трудового законодательства, директору устанавливается минимальный размер оплаты труда, в соответствии с ним и производятся выплаты.

Надеюсь, что предложенный вариант Вам подойдет.

Марина, при приеме на работу организация заключает с сотрудником трудовой договор.
По этому договору сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и
соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь администрация
организации предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности.
Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по
сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны.

Но, чтобы Вам минимизировать
расходы на зарплату, установите директору неполный рабочий день. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно
будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно
может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на
зарплату существенно уменьшатся, так же как и суммы уплачиваемых с нее
налогов и взносов.

Или «отправьте» директора в отпуск без сохранения заработной платы. 

С уважением.