Как рассчитывать зарплату в ДОУ воспитателям, которые ведут бесплатный кружок?

Здравствуйте, Надежда.

Если в должностные обязанности воспитателя не входит проведение кружков, то это является для воспитателя дополнительной работой. Выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно только с согласия самого работника и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон.

За более подробной консультацией можете обратиться ко мне в чат.

Надежда, здравствуйте!

Законодательно:
— Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работников устанавливается в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется.
— Статья 151 ТК РФ говорит о том, что если работник выполняет работу, не входящую в его основные должностные обязанности, такая работа должна быть оплачена дополнительно.
— Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  Статья 30 данного закона предоставляет образовательным организациям право самостоятельно устанавливать порядок и условия оплаты труда работников, включая дополнительные виды работы.

— Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 г. № 583 «Об оплате труда работников образовательных учреждений»
    — Оплата труда воспитателей в ДОУ, ведущих дополнительные занятия (кружки), должна определяться в соответствии с локальными нормативными актами образовательного учреждения, но не может быть ниже установленного минимального уровня оплаты труда за выполнение дополнительных обязанностей.

Расчет заработной платы:

1. Основная зарплата:
Заработная плата воспитателя в ДОУ рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки (оклада), которая зависит от квалификации работника, его стажа и категории.
   
2. Дополнительная оплата за ведение кружка:
    — Ведение бесплатного кружка может считаться дополнительной работой, которая должна быть оплачена сверх основной зарплаты. Размер оплаты за эту работу устанавливается на основании локальных нормативных актов ДОУ (например, положения об оплате труда) и может зависеть от количества часов, отведенных на кружок, и характера работы.
    — Если ведение кружка включено в основную нагрузку воспитателя без увеличения продолжительности рабочего времени, то дополнительная оплата может не начисляться.

3. Выплаты стимулирующего характера:
    — Воспитатель может получать стимулирующие выплаты за ведение кружка в зависимости от результатов работы, установленных показателей качества, достижений детей и других критериев, предусмотренных системой стимулирующих выплат в ДОУ.

4. Совмещение должностей:
    — Если воспитатель выполняет функции по ведению кружка как совмещение должностей или дополнительную работу, не входящую в его трудовые обязанности, это должно быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, и оплата производится в соответствии с статьей 151 ТК РФ.

Пример расчета:
Допустим, воспитатель работает на полной ставке с окладом 30 000 рублей в месяц. За ведение кружка, который занимает 5 часов в неделю, предполагается доплата:

Доплата за кружок: Если кружок занимает 20 часов в месяц (5 часов в неделю x 4 недели), а часовая ставка составляет 200 рублей, то доплата составит: 20 часов * 200 рублей = 4000 рублей.
Итоговая зарплата: Основной оклад: 30 000 рублей.
Доплата за ведение кружка: 4000 рублей.
Итого: 34 000 рублей в месяц.
Этот расчет примерный и может варьироваться в зависимости от условий, установленных в вашем учреждении, и трудового договора.