Работодатель имеет информацию по моим паспортным данным

Владимир, добрый день!

Для привлечения к уголовной ответственности необходимы доказательства.

При отсутствии доказательств невозможно человека привлечь к уголовной ответственности по закону.

Вероятно, что вас запугивает работодатель и не желает больше с вами сотрудничать.

Оптимальным решением будет в вашем случае сменить работодателя на работодателя, который готов к сотрудничеству, и который не прибегает к подобным мерам управления.

Желаю вам удачи.

С уважением Алексей Скиданов.

Здравствуйте, Владимир!

Исходя из всей описанной ситуации, не думаю, что Ваш «работодатель» будет обращаться в полицию. В случае разбирательства, ему грозят куда более серьезные санкции, особенно с учетом того, что у него нет достаточных доказательств.

Так например, законом предусмотрена следующая ответственность за неофициальных работников:

Административная ответственность:

для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 рублей; 
для компаний — штраф от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч рублей. 

Налоговая ответственность:

штраф 40% от возникшей недоимки в бюджет, уплата самого налога и пени за каждый день просрочки; 
за неуплату налогов и страховых взносов в крупном размере на работодателя могут завести уголовное дело. 

Дополнительная ответственность: ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном учёте в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает штраф 500 рублей, которые предприятию или ИП придётся уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально. 

Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы, как вариант, можете пригрозить «работодателю», что сами обратитесь с жалобой на него. В качестве перестраховки, можете составить соглашение, об отсутствии взаимных претензий. 

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, можете обращаться в личные сообщения.

Буду признателен, Вашей положительной оценке!

Если с работником не был заключен письменный трудовой договор, но он фактически был допущен к работе, взаимоотношения сторон считаются трудовыми.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ,

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности работника установлены в ст. 243 ТК РФ, в том числе:

— когда в соответствии с занимаемой должностью на работника возложена полная мат.отв-ть при исполнении трудовых обязанностей, о чем должно быть указано в трудовом договоре;

— в связи с недостачей ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

  — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

В любом случае работодатель обязан соблюсти правила ТК РФ по определению размера ущерба и процедуре привлечения работника к ответственности.

На основании ст. 246 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

 Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Учитывая, что работодатель нарушает положения ТК РФ во взаимоотношениях с работником, его действия могут быть обжалованы в административном порядке путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или в судебном порядке.

Здравствуйте!

Продавец это материально ответственное лицо, которое несет ответственность перед работодателем за сохранность товара и имущества. Материальная ответственность наступает только при заключении с сотрудником договора о полной материальной ответственности! ст. 242-245 ТК РФ

С вами не был заключен трудовой договор и тем более договор о полной материальной ответственности следовательно претензий к вам со стороны «работодателя» быть не может. 

Доводы о том что он обратиться в полицию без почвенные и имеют целью запугивания. В том случае  обратиться с заявлением о хищении в полицию, ему нужны будут веские доводы и доказательства для того что бы обвинить в этом вас. И скорее всего ему будет отказано еще при проверке поданного заявления.

Разъясните своему «работодателю» то, что с вами не заключался трудовой договор и  материальной ответственности. И о его уголовной ответственности за заведомо ложный донос статья 306 УК РФ, заведомо ложный донос о совершении преступления -. наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 

Удачи вам!