Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

96 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
96 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Невыполнение трудового договора

Здравствуйте! Кратко суть дела:

Работодатель намеренно не обеспечивает работника работой, хотя работа в организации есть. Работник приходит в офис, высиживает положенное количество часов перед выключенным компьютером и уходит домой. В то же время обязанности этого работника выполняют другие сотрудники, которых вынудили взять на себя дополнительную ношу.

Между работодателем и работником, лишенным работы, существует трудовой спор, который в скором времени должен разрешиться в суде.

Вопрос - насколько правомерны действия работодателя по отношению к вынужденно бездействующему работнику?

И что можно сделать в такой ситуации?

08 Апреля 2014, 21:09, вопрос №421108 Елена, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1017 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Здравствуйте, Елена!

    А у вас сдельная оплата труда, или почасовая. Если из-за отсутствия работы вам почти не платят (Сдельная оплата труда), то можно оспорить в суде, что данный простой сделан работодателем умышленно, и взыскать за этот промежуток деньги. Если же от этого ваш заработок не становиться меньше, то привлечь работодателя за что либо не возможно!

    08 Апреля 2014, 22:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте, Эдуард! Спасибо за ответ. Оплата работы почасовая, поэтому на заработке простой никак не отразится. Но не нарушается ли в этой ситуации конституционное право работника на труд? Потому что ничего не делать 8 часов очень тяжело.

    09 Апреля 2014, 08:03
  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Если почасовая и вам платят, то нарушений нет, ничего не делание тоже труд! вы же вот устаете от ничего не делания!))

    09 Апреля 2014, 18:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, но я считаю, что администрация должна обеспечивать работника работой согласно трудового договора. Иначе зачем он (договор) нужен?

    10 Апреля 2014, 17:07
  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Договор в первую очередь фиксирует то, что вы состоите в трудовых отношениях, там прописаны все обязанности сторон и гарантии. Если Вы там найдёте фразу: работодатель обязан обеспечить работой (не путайте с рабочем местом), тогда еще можно говорить о нарушениях со стороны работодателя.

    10 Апреля 2014, 17:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats