Добрый день. В трудовом договоре сотрудника прописан нормированный рабочий день. Работодатель хочет перевести его на ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник отказаться? И может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия сотрудника установить ненормированный рабочий день.
Добрый день!
Установление другого режима рабочего времени (перевод на ненормированный рабочий день) по своей правовой сути является изменением определенных сторонами условий трудового договора. В связи с тем, что трудовой договор является соглашением между сторонами то его изменение возможно только по обоюдному соглашению сторон (за исключением случаев предусмотренных законодательством).
Так в Трудовом кодексе РФ (ст. 74) предусмотрено, что в случаях связанных с изменением организационных или технологических условий труда работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, уведомив об этом работника в письменной форме за два месяца.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».
