Имеет ли право сотрудник отказаться?

Добрый день!
Установление другого режима рабочего времени (перевод на ненормированный рабочий день) по своей правовой сути является изменением определенных сторонами условий трудового договора. В связи с тем, что трудовой договор является соглашением между сторонами то его изменение возможно только по обоюдному соглашению сторон (за исключением случаев предусмотренных законодательством).
Так в Трудовом кодексе РФ (ст. 74) предусмотрено, что в случаях связанных с изменением организационных или технологических условий труда работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, уведомив об этом работника в письменной форме за два месяца.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».