Оформили доп соглашение в котором изменена были позиции в приамбуле ( 1) наименование нового юр лица; 2 работодатель Работник подписал доп соглашение

В учреждении проводились организационные мероприятия путем выделение из одного юридического лица другое юридическое лицо . Работник был уведомлен о всем переменах в установленные законом сроки. Условия труда изменения не качнулись. Оформили доп соглашение в котором изменена были позиции в приамбуле ( 1) наименование нового юр лица; 2) работодатель )

Работник подписал доп соглашение . Но через некоторое время это доп соглашение «случайно» было утеряно .

Оформили установленным порядком дубликат доп соглашение.

- работник отказывается от подписи и утверждает что ничего никогда не подписывал;

- отказывается выполнять работу на основании того что мол не заключали с ним ничего ;

Вопрос : как можно его уволить ?