Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В трудовом договоре указано, что рабочий день нормирован с 9.00 до 19.00 Норма рабочего времени 40 часов в неделю
Интересует вопрос по трудовому праву. В трудовом договоре указано, что рабочий день нормирован с 9.00 до 19.00 Норма рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность для отдыха и питания составляет 2 часа. Все это прописано в ТД. Вопрос в следующим: могут ли меня уволить за прогул если я 2 раза уходил с работы в 14.00 ?
- IMG-20240802-WA0034.jpg
, Сергей, г. Москва
Ирина Ростовцева
Здравствуйте, Сергей.
могут ли меня уволить за прогул если я 2 раза уходил с работы в 14.00 ?
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В остальных случаях отсутствие на рабочем месте нельзя расценивать как прогул.
Похожие вопросы
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано.
Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?
15 апреля отдали нетбук в ремонт оставив договор
Здравствуйте. 15 апреля отдали нетбук в ремонт оставив договор. В договоре указано что в течении 40 дней обязуется вернуть и сделать нетбук. Но по сей день ни нетбук, ни денег за предоплату нету.. Обращались к ним не однократно по телефону, обещают, но ничего не происходит.. Что делать?
Возможно ли добиться такого решения суда, что бы за мной был закреплен определенный выходной день в независимости от желания и планов матери ребенка
Добрый день, у меня такая ситуация, после развода, мать ребёнка не препятствует моему общению с ним, но разрешает нам видится когда ей удобно. Изначально у нас была договорённость, что 1 выходной в неделю, ребёнок проводит время с отцом, но договорённость свою она не всегда соблюдает. Она может простроит свои планы на выходные, где мне на общение может выпасть всего несколько часов или вообще не дать мне ребёнка. Возможно ли добиться такого решения суда, что бы за мной был закреплен определенный выходной день в независимости от желания и планов матери ребенка.
Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?
Здравствуйте! Ситуация: трудовой договор я подписываю с одной компанией, а дополнительные положения о ЗП, отпусках, ДМС мне предлагают подписать от старого названия компании, объясняя тем, что не переделывали "шапку" документов и осталось старое название компании. Вопрос: не возникнет ли проблем а дальнейшем, например при трудовых спорах, если трудовой договор отличается названием компании от других подписанных документов?