Что нужно сделать для получения выплат при производственной травме?

Здравствуйте.

В случае несчастного случая на производстве работники имеют право на:

— пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка;

— единовременную и ежемесячную страховые выплаты, размеры которых определяются в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности;

— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, при наличии перечисленных в законе прямых последствий страхового случая.

Выплаты производятся территориальным органом СФР вне зависимости от того, на ком лежит вина в несчастном случае.

В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О,

если в результате расследования несчастного случая будет установлена вина работодателя в причинении вреда здоровью работника, то работник может обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ, сверх суммы, покрытой страховыми выплатами 

Также, в соответствии с частью второй ст. 237 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о возмещении морального вреда .

 Размер компенсации морального вреда определяет суд с учетом конкретных обстоятельств дела.

Если вины работодателя нет, никаких компенсаций сверх выплаченного СФР не производит.

Здравствуйте Danil!                                         

В данном случае, с правовой точки зрения Вы как работник, получивший производственную травму, можете рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования.

 Пострадавшим выплачивают несколько разных выплат. Каждая зависит от обстоятельств и степени тяжести травм.

Согласно статье 184 Трудового кодекса, сотрудникам должны выплатить:

пособие по временной нетрудоспособности из расчета 100% оклада;
компенсацию всех расходов, которые работник понес из-за травмы — на лечение, поездку в санаторий, ремонт транспорта, медикаменты, сиделку, реабилитацию.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
 
Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

 1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 И максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.

Страховые выплаты и компенсацию больничного работник получает от Социального фонда. Но он также может потребовать, чтобы работодатель возместил ему моральный и физический ущерб. Для этого пострадавший работник подает исковое заявление в районный суд.Если тот удовлетворит требования, доля компенсации ляжет на плечи руководства.

Кроме того, работодатель может самостоятельно установить меры поддержки в случае производственных травм и закрепить их во внутренней политике, трудовом и коллективном договорах.

Если работодатель обеспечил сотрудников страховой защитой от несчастного случая, то пострадавший может обратиться за выплатой в страховую компанию. Для этого потерпевший должен собрать все необходимые документы, список которых он может узнать у страховщика.

Социальный фонд сам рассчитывает выплаты и удерживает НДФЛ.

Ваш Работодатель должен собрать и направить в ФСС документы на оформление выплат, например:

приказ о проведении расследования;
акт по форме Н-1;
больничный лист с пометкой о производственной травме;
медицинское заключение с диагнозом и степенью тяжести травмы;
трудовой договор с сотрудником;
трудовую книжку и другие.

*При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста (сообщениях) для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»). 

Всего доброго Вам и крепкого здоровья!