Правомерны ли отказ в отпуске и назначение на работу не по специальности для военнослужащего?

Дмитрий, здравствуйте. 

Дело в том, что у гражданских людей и у военных разное отношение к графику отпусков. 

В гражданской организации указанному графику придается большое значение. В Трудовом кодексе детально прописано как он составляется, какие последствия нарушения для работодателя и т.п. 

В военном же законодательстве отсутствует само понятие «графика отпусков», есть упоминание о плане отпусков, без указания как он ведется. Так, в Положении о порядке прохождения военной службы указано, что отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Поэтому традиционно военнослужащих могли отправить в отпуска не когда они планировали это сделать, а на усмотрение командира, который руководствовался только собственным усмотрением по этому поводу, аргументируя его обеспечением боевой готовности. 

Военную прокуратуру, как правило, объяснение «необходимость обеспечения боевой готовности» удовлетворяет. Поэтому военная прокуратура старается не реагировать на жалобы военнослужащих на изменение времени отпуска, мол, этот вопрос на усмотрение командование, а вы (военнослужащие) обязаны терпеть тяготы и лишения военной службы. 

В любом случае вы вправе пожаловаться на командира в военную прокуратуру или командованию части по команде. Это ваше право.