И как уволится без отработки, если работаешь меньше месяца?

Здравствуйте, общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели (ст. 80 ТК РФ). Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше. Следовательно, если вы договоритесь с руководством, срок отработки может быть меньше, общий срок работы месяц или меньше не влияет на это.

Русалина, добрый день.

Подскажите пожалуйста был ли Вам установлен испытательный срок?

Начнем прежде всего с того, что никакой отработки в трудовом законодательстве не существует.

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом если Вам устанавливался испытательный срок, то Вы можете уволиться предупредив работодателя за  дня до предполагаемой даты увольнения.

При возникновении вопросов обращайтесь.