Здравствуйте, если сотрудник работает в закупках, и поставщик получил оплату и не доставил заказ, может ли работодатель вычесть сумму заказа из зарплаты?

У меня отпуск с 22 июня. Я написала заявление месяц назад. Сейчас я на больничном до 19 июня. Мне сообщили, что мое заявление аннулировано и нужно прийти написать новое. Я после 19 июня вынуждена уехать и на работу прийти не получается. Как поступить, чтобы уйти нормально в отпуск и не было проблем с работодателем.

Работаю в строительной компании. Зарплату получаем из 3-х частей: - официальная (на карту), - разъездной характер работы (рхр, на карту), - черная - на руки. В 2025г. были большие объекты, которые закрывали перед Новым годом (фирма и директора денег заработали, но не сотрудники). По состоянию на 15 июня 2026г: 1. Официальная з/п выплачена только за март 2026. 2. РХР – с декабря 2025 по май 2026 – не выплачена вообще. 3. Черная з/п – с января 2026 по май 2026 – не выплачена вообще. Невыплату зарплаты руководители аргументируют тем, что нет заказов (новых выигранных тендеров), но сами не проявляют никакого желания и заинтересованности принимать участие в тендерах. Дошло до того, что начали говорить: «Не нравится – увольняйтесь». Сотрудники не знают, что делать. Боятся, что черную з/п (а это около 30% от всей зарплаты) не получат вообще. Часть сотрудников начали увольняться. Подскажите, как можно собрать доказательства того, что выплачивалась черная зарплата и можно ли ее вообще получить? Поскольку за 5 месяцев «набегает» солидная сумма. И можно ли вообще как то воздействовать на директоров (2 армянина), если они так неуважительно относятся к сотрудникам и даже на работе не появляются?

Добрый день. Подскажите ответ на мой вопрос. Ситуация такая: Феврале 2026г, у меня умирает папа и мне необходимо вступить в его наследство, где имеется долг у приставов по просроченному кредиту. До открытия наследственного дела я оплатила кредиторам задолженность и сейчас осталось заплатить около 97 тыс.рублей за судебные расходы. В июне 2026 года я открыла наследственное дело без оплаты оставшейся части, в августе 2026 истекает полгода и я могу вступить в наследство, а в сентябре я улетаю заграницу, так как поездка была запланирована еще до смерти папы. Подскажите, если я не погашу всю сумму или часть не успею выплатить, закроют ли мне выезд заграницу. Я в декрете до 3х лет и просто уже финансово опустошена и не знаю брать ли в долг (кредит) чтобы до конца заплатить или не будет особых проблем, если останется на момент вылета заплатить около 20 тыс.рубоей. Заранее спасибо за ответы

Работаю по срочному трудовому договору с 1ого Августа 2025, который продлевался несколько раз через прекращения (увольнения). С 01.08 по 31.10.25, с 31.10.25 по 31.12.25, сейчас действующий срочный договор с 13.01.26 по 31.12.26. Однако я беременная и в январе встала на учет, роды в Августе, меня просят поработать в период моего отпуска по БиР. То есть отказаться от выхода в о пуск по уходу за ребенком в 30 недель, это 15.06.26, сдвинуть срок до июля-августа. Была госпитализирована по неотложке и была на больничном с 10.04.26 по 23.04.26. Работодатель при этом утверждает что в декабре договор будет расторгнут (когда я буду в отпуске по уходу за ребенком), но тогда я потеряю все выплаты как трудоустроенная мать с ребенком и смогу претендовать только на 10-20 тыс руб, как не работающая мать. Более того видела в интернетах, что недавно вышло постановление, которое обязывает работодателя трудоустраивать на постоянную основу сотрудников работающих по ГПХ более года. Учитывая мои сроки работы, могу ли я претендовать на трудоустройство на постоянной основе и если да, то до какого срока мне необходимо работать (не выходя в отпуск по уходу за ребенком) чтобы точно меня были обязаны трудоустраивать? Какое нюансы стоит учесть и какие нужны мне документы?