Берут ли на работу при наличии судимости по ст. 228 УК РФ?

Здравствуйте, Ромул! 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ:

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю… справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

Следовательно, если Вы трудоустраиваетесь на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой законом установлены определенные ограничения, в данном случае наличие судимости, то отказ в трудоустройстве является правомерным. Во всех остальных случаях отказ в трудоустройте является неправомерным