Добрый день! Подскажите ,обязана ли я предоставлять доказательства работодателю того, где я находилась , взяв отпуск за свой счет ? (например справку от детского врача ).
Добрый день.
ст. 128 ТК РФ дает возможность по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам право работнику по его письменному заявлению на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также, эта статья определяет обязанность работодателя, когда он такой отпуск должен предоставить.
Однако, законодательство не содержит требования предоставлять каких-либо отчетных документов в данном случае работодателю.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Медицинские диагнозы — это личная и врачебная тайна, которая относится к частной жизни человека и её суть заключается в защите права граждан на личную тайну, относиться к нематериальным благам.
Также, вторжение в частную и личную жизнь — это нарушение Ваших конституционных прав.
п.1 Статьи 23 Конституции Российской Федерации
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Таким образом, Ваш отпуск без сохранения заработной платы и календарный период данного периода жизни — это ваша личная жизнь и только вам решать позволительно рассказывать или не рассказывать о своей жизни работодателю..
Доброго вам дня
