Как внедрить правила внутреннего трудового распорядка, если работник отказывается с ними знакомиться?

Здравствуйте  елисей! 

Ответ зависит от того, изменяются ли в результате изменения ПВТР условия трудовых договоров. А также от порядка первоначального принятия ПВТР.

1. ПВТР были утверждены как приложение к коллективному договору или как самостоятельный документ. Условия трудовых договоров при этом не меняются. В первом случае ПВТР являются частью коллективного договора, и изменения в них вносятся в том же порядке, что и в сам коллективный договор: путем коллективных переговоров.

Во втором случае работодателю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР или об утверждении Правил в новой редакции. Работников следует ознакомить с ПВТР под подпись. Если кто-то из работников отказывается расписаться в ознакомлении, надо составить акт (в присутствии не менее двух свидетелей) о том, что сотрудник (ФИО) был ознакомлен с ПВТР, но от подписи в ознакомлении отказался.

Внесенные в ПВТР изменения влекут за собой изменение условий трудового договора. В этом случае изменение ПВТР вызывает необходимость внести изменения в трудовые договоры. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон.

Поэтому до издания приказа об изменении Правил нужно ознакомить сотрудников с его текстом с одновременным получением от них письменного подтверждения того, что они не возражают против нововведений. Также с сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если необходимость внесения изменений вызвана изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение трудового договора по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О предстоящих изменениях ПВТР, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель должен письменно, под подпись уведомить работников не позднее чем за два месяца. По истечении этого периода ПВТР начинают действовать в новой редакции.

При этом работники, которые отказались от работы при новых условиях либо отказались от другой имеющейся у работодателя работы, могут быть уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (по причине отказа трудиться в изменившихся условиях) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новые ПВТР работодатель не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»).
        
Всего доброго Вам! 
Рад был помочь!