Можно ли оспорить заниженную оплату труда и отсутствие официального оформления?

Здравствуйте,

в мае я устроилась на работу в ночной бар, три дня должна была отработать бесплатно как стажер, после должна была работать как официант со ставкой 80р/ч за 9 часов, это мне проговаривали, я отработала 11 смен, три из них бесплатные. После решила уволиться, так как сдачу меню, официальное трудоустойство и выплату заработной платы постоянно переносили. Только сегодня, мне прислали оплату за эти 11 дней, в сумме 4450 рублей, обосновав что после первых трех дней, у меня начался испытательный срок, и часовая ставка была 50 рублей, то есть 450 рублей за 9 часов! Договора об испытательном сроке подписано не было,

Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Такого работодателя накажут за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

 
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.