Как уволится мужу по Указау 580-дсп, какие нужны документы и куда предоставить их?

Добрый день. Чем подтверждается Ваше состояние здоровья?

Вы уволены с работы?

Здравствуйте,  Марина Николаевна.

Если Ваши проблемы со здоровьем подтверждаются документально, то муж вправе просить предоставить ему отпуск по личным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за Вами и за детьми.

Увольнение по Указу Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023 также возможно если в отношении Вас МСЭ вынесет заключение о необходимости постоянного постороннего ухода.

Обратитесь к лечащему врачу о направлении Вас на МСЭ.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте!

Мужу необходимо представить на аттестационную комиссию заключение медико-социальной экспертизы о необходимости постоянного ухода за Вами и приложить документы, подтверждающие что за несовершеннолетними детьми больше ухаживать некому.

Стоит отметить, что даже в случае представления указанных документов положительное заключение аттестационной комиссии воинской части не гарантировано, и его, возможно, нужно будет оспаривать в суде.

Добрый день.

На нервной почве у меня отказали ноги

 Данное обстоятельство само по себе не может являться основанием для расторжения контракта.

Если рассматривать перспективу увольнения на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, то в нем допустимо увольнение по семейным основаниям, к числу которых отнесено:

—  в связи с необходимостью постоянного ухода женой, нуждающейся по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

— в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.

Поэтому прежде чем подавать рапорт на увольнение Вам следует обратиться с заявлением в бюро МСЭ по месту Вашего жительства, для вынесения указанного заключения.

При его получении его копию Вы можете направить мужу, а также предоставить документы, что у Вас нет иных лиц, которые по закону обязаны осуществлять за Вами уход (к их числу отнесены трудоспособные и дееспособные родители).

Если заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе получить не представляется возможным — то нужны справки из больницы о Вашем регулярном лечении, следствием чего Ваши дети остаются без надзора, что позволяет говорить о том, что военнослужащий должен осуществлять уход за детьми без матери.

При их наличии можно пробовать подать рапорт на увольнение на основании указа Президента РФ от 03 августа 2023 г № 580-дсп.

В силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп оно предполагает проведение определенной процедуры.

Законность ее подтверждена и судебной практикой.

Решение об увольнении принимается Министром обороны РФ.

В рапорте помимо ссылки на то, что контракт у него закончился, рапорт о его продлении он не подавал, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.

В указе Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023, установлено, что вопрос увольнения с военной службы  допускается при условии исключительности оснований такого увольнения и после прохождения аттестации и решается Министром обороны РФ.

Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в воинских званиях до полковника (капитана 1 ранга) включительно, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти.

Таким образом, для целей увольнения по собственному желанию в рапорте ему следует отразить:

— причины увольнения, — семейные обстоятельства;

— исключительность обстоятельств при которых он просит уволить Вас с военной службы.

Признание их таковыми в  первую очередь осуществляет аттестационная комиссия, которая выносит заключение о целесообразности увольнения. 

Далее командование части, должно принять решение по рапорту и передать его по команде с представлением к увольнению  в МО РФ для принятие решения о его увольнении. 

До момента передачи ему рапорта на увольнение в отношении военнослужащего должна быть

— проведена аттестационная комиссия

— проведена беседа в связи с увольнением

— составлено представление командование его части на увольнение

— дано заключение о целесообразности его увольнения вышестоящим командованием

— вынесено заключение правового и кадрового подразделения о целесообразности увольнения.

После подачи рапорта командование части обязано лишь организовать проведение аттестации.

На это обращалось внимание в судебной практике

Например, Решение Магнитогорского гарнизонного военного суда Челябинской области от 27 марта 2024 г. по делу N 2а-40/2024 

С целью устранения нарушения прав и законных интересов административного истца возложить обязанность на командира войсковой части N  в тридцатидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда представить в аттестационную комиссию документы, предусмотренные законом, для дачи заключения о наличии оснований для увольнения Ша А.Х. с военной службы.

Об исполнении решения по данному административному делу командиру войсковой части N необходимо сообщить в Магнитогорский гарнизонный военный суд и административному истцу в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Аттестационная комиссия для целей его увольнения должна признать по результатам изучения представленных документов исключительным основание его увольнение, не препятствующим эффективному выполнению задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.