Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю в сетевом магазине одежды где нет четкого графика
Я работаю в сетевом магазине одежды , где нет четкого графика , на каждую неделю каждый пишет свои пожелания по выходных и часам работы , и директор составляет расписание
Когда я узнала , что беременна и принесла справку из женской консультации
Мне сказал директор , что теперь будет ставить мне смены когда ей захочется , а не когда я выскажу пожелания (как и все остальные сотрудники)
Хотелось бы уточнить , имеет ли она право в таком случае ставить мне смены в выходные дни?(сб и вс) и если в тот день , что она по своему усмотрению поставит мне смену , а у меня будет прием у врача , могу ли я предупредив об этом законно не выйти на смену , а пойти к врачу ?
Добрый день.
Я работаю в сетевом магазине одежды
С вами заключен трудовой договор?
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В целом, установление смен в определенном объеме зависит от положений трудового договора, поэтому если есть возможность — прикрепите его здесь.
Здравствуйте, по ст. 259 ТК РФ Вы можете не работать в выходной день, согласно ст. 254 ТК РФ
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы,
по рекомендациям Роструда:
трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.
Предложено, что накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. онлайнинспекция.рф/analytics/show/32
Здравствуйте Галина.
нет четкого графика, на каждую неделю каждый пишет свои пожелания по выходных Когда я узнала, что беременна и принесла справку из женской консультации Мне сказал директор, что теперь будет ставить мне смены когда ей захочется, а не когда я выскажу пожелания (как и все остальные сотрудники) Хотелось бы уточнить, имеет ли она право в таком случае ставить мне смены в выходные дни?(сб и вс)
Согласно общим положениям законодательства РФ привлечение к работе в день, который для работника является выходным запрещается.
Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
И только в отдельных случаях с согласия работника это допустимо, помимо этого указанная статья определяет категории работников которых запрещено вообще привлекать к работе в выходной день к исключительных случаях, либо если это им не противопоказано по состоянию здоровья.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями органов Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?
Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
— беременных женщин,.-https://git61.rostrud.gov.ru/news/962700.html#:~:text=Запрещается%20привлечение%20к%20работе%20в, с%20перечнями%2C%20утверждаемыми%20Правительством%20РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если указанный день являются для работника выходным, т.е. временем отдыха, и он привлекается к работе по основаниям и в порядке предусмотренным законом к работе в его выходные дни, с его согласия, то согласно закону для работодателя также обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить, если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. обязательно наличие его согласия, т.е. работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.
В случае принятия работодателем в одностороннем порядке о привлечении работника к работе в выходной день без оснований указанных в законе внутреннего локального акта противоречащего закону, он не подлежит применению, как незаконный, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
По смыслу подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ что отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом.
При этом законодательство не содержит какого-либо перечня уважительных причин, при наличии которых время отсутствия на работе не будет считаться прогулом, то есть является ли посещение врача уважительной причиной будет изначально субъективно решать работодатель, а затем — суд.