Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

64 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
64 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Могут ли уволить по сокращению единственного кормильца в семье?

Добрый день! Я Являюсь единственным кормильцем в семье. Дочь перед декретом потеряла работу (ликвидация фирмы) сын 18 лет - студент, ну и внучка 5-ти месяцев. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить меня или уволить. Спасибо

07 Апреля 2014, 10:11, вопрос №417579 Любовь, г. Ярославль
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 590 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Нужна конкретная ситуация.

    В общем.

    Уволить при наличии соответствующих оснований — да.

    Сократить так же могут, но при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    07 Апреля 2014, 11:04
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Любовь.

         Цели и задачи сокращения численности и штата работников на любом предприятии — укомплектовать штат наиболее квалифицированными и работоспособным персоналом, поэтому главный критерий отбора остающихся на предприятии работников  - уровень профессиональной подготовки, производительность труда и квалификация.

           Изложенные Вами обстоятельства, при их документальном подтверждении, наряду с другими,   могут  быть и должны быть  учтены работодателем при решении вопроса о прекращении индивидуального трудового договора  по сокращению штата или численности работников,  когда среди  работников одной профессии с  одинаковой производительностью труда и квалификацией предпочтение отдаётся работнику, являющемуся единственным кормильцем в семье.

    07 Апреля 2014, 12:00
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats