Сдравствуйте. Работодатель настаивает на расделении отпуска по 14 дней, а если брать полный отпуск 28 дней то только после сентября. Ссылаясь на дату трудоустройства. Скажите правомерны их действия
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы, т.е. за отработанный период времени, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, у работодателя есть право предоставления отпуска работнику за фактически отработанный период работы, фактический календарный периоды работы, даёт право на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней.
Например: Фактический календарный периоды работы с 12.01.2024 по 11.01.2025 дающий право на очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дня.
Доброго Вам дня
В данной ситуации отказ неправомерен, в письменном претензионном порядке решайте данный вопрос. Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. В сложившейся ситуации, работодатель ухудшает ваши трудовые права с пороком воли, что не допустимо.