Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Часов без обслуживания вызовов, я отказалась, тогда прислали приказ по производственной необходимости
Здравствуйте,работаю участковым педиатром 3 часа прием и остальное время вызова,и работа с документами.
Так как в нашем филиале 4 участка,а по факту только 2 врача,нам ставят 4 часа приема доплачивая балами.
В июле доктор ушла в запланированный отпуск,глав.врач сказал сидеть прием по 5,5. часов без обслуживания вызовов,я отказалась,тогда прислали приказ по производственной необходимости,является ли данная ситуация производственной необходимостью ,если график отпусков был одобрен ещё в январе месяце?Имеет ли право работодатель без моего согласия вносить изменения в мой распорядок дня,при том уведомив об этом день в день?
Здравствуйте Екатерина!
1. Является ли данная ситуация производственной необходимостью, если график отпусков был одобрен ещё в январе месяце?
Данная ситуация не является производственной необходимостью.
2. Имеет ли право работодатель без моего согласия вносить изменения в мой распорядок дня, при том уведомив об этом день в день?
Работадатель не имеет право без вашего согласия, вносить изменения в ваш трудовой распорядок дня.
Если вам нужна дополнительная информация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь!