Моему сыну 16 лет а его девушке 15 у них была сексуальная близость будет ли уголовная ответственность моему сыну

Здравствуйте. Можно ли привлечеть работодателя к уголовной ответственности, если без моего ведома дописали в бланке на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, фразу. Видно что и другой почерк. Фраза была: с отработкой.

Встречались с девушкой почти месяц, девушке 15 лет хотя говорила что ей 16, мне 20 лет. Был половой контакт с ней 3 недели назад.Сейчас расстались и она хочет написать заявление об изнасиловании.Что мне делать?Покажет ли что-нищую Экспертиза?

Кратко о проблеме: Здравствуйте, такая ситуация, мне 24 года, девушке 15,говорит что я трогал её грудь насильно, что она отбивалась, еле еле от меня, предлагал курить и пить, но такого небыло,была ситуация, но насильно ничего ей не трогал,,а если было, был выпивший, не помню такого, совершенно.прошло 5 месяцев, она рассказала об этом маме, они сказали посадят меня, но нет никаких доказательств, никаких, только ее слова, что будет за это мне?

Сын закончил колледж, в 16 лет стоит на воинском учете, повестку не приносили, в школу пошел с 6 лет и колледж закончил в 18,сейчас защитился и ждёт подачи заявления в вуз на очное, имеет ли право военкомат принести повестку именно сейчас, когда обучение в вузе закончилось, но призыв продлится до 15.07 или же он может в вузе уже воспользоваться данной отсрочкой, нужно ли нам доказывать, что колледж закончился и отсрочка не пригодилась