На какую ставку можно работать, чтобы не выходить из отпуска по уходу за ребенком на основном месте работы?

Добрый день. Стаж по основному месту работы более 38 лет. Также работаю по совместительству после основного времени вечером 20 лет по 4 часа. Может ли работа по совместительству зачтена в общий трудовой стаж для ухода на пенсию?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю в аптеке основное место работы2/2 + 0.5 ст 2/2 в китайском кафе(по договору 0.5. -по факту 2/2 по 12 часов,на словах договорились,что как на полную-деньги нужны) Рабочий день с 11:23:00 посудомойщик-уборщик),сегодня возник конфликт,чтоб не оставляли посуду на след смену,несмотря на то,что гости уходят и 23:30 и в 24:00 Собираюсь устраиваться на другую работу,нужна характеристика чистая Вопрос:если не буду задерживаться,а уходить как по договору в 23:00,в характеристике может написать неправду(контингент рабочий алкаши,я не пью от слова совсем,только курю сигареты,за 12 часов,если нет оврала-раз пять выхожу за смену)может написать неправду,типо с перегаром приходила,пьяная или еще что-то,доказать это я не смогу(весь коллектив раболепствует,а я не умею так(два высших образования не позволяют))),весь коллектив против меня Консультация бесплатно?если платно-не нужно

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?

Здравствуйте, работаю в организации с марта 2012года. В конце 2013 года я ушла в декрет. И не выходя из этого декрета, пошла снова в декрет. В ноябре 2019 года вышла на работу. Проработала до марта 2022 года и ушла опять в декрет и не выходя из этого декрета снова в декрет.перед декретами брала отпуск. По 28 дней, но он мне был положен, то есть не авансом брался отпуск. Когда ребёнку исполнилось 1, 5 года, написала заявление по собственному на увольнение при увольнении, сказали, что я осталась должна 21 день за что-то непонятно и никакой компенсации мне не полагается. Разве не должны были начисляться отпускные дни, когда я находилась по Бир и насколько это законно?