Какой приказ МО гласит об этом?

Можно ли вернуть аванс (предоплату), уплаченный фирме-изготовителю кухонь? Приезжал замерщик, был составлен проект, аванс мной внесён, но после этого, на этапе согласования некоторых поправок к проекту (который ещё не запущен в изготовление!), начались непонятные мне задержки. Сотрудник фирмы-замерщик уже три месяца не присылает мне окончательный проект, на связь выходит неохотно, только после 5-6 моих звонков и/или сообщений по "вотсапу", на вопрос о причине задержек отделывается отговорками, срока запуска в производство не называет, последнюю неделю вовсе не отзывается. С руководством фирмы связаться нельзя - по телефону фирмы можно только оставить "заявку" на такую связь. Делал это трижды - без результата. Хочу отказаться от услуг данной фирмы и вернуть аванс. Законно ли это моё намерение и как это сделать, если связаться ни с кем не получается?

Здравствуйте, с 1.07.2024 я должна уйти в отпуск по графику, который был подписан у директора. Но сегодня, 27.06.2024 узнаю что она моё заявление на отпуск не видела и приказа соответственно тоже нет. Но, заявления были переданы секретарю еще за месяц, до отпуска. Сейчас, директор отпускать не хочет и сдвигает отпуск, на 2 недели. Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации. И заявление она новое не принимает

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассете не уситывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику? Кэможно ли перерасчитать отпускные р каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Официальное тудоустройство действующего военнослужащего по контракту . В какие организации и на какие должности возможно устроиться? Необходимо ли военнослужащему или организации уведомлять мо РФ о трудоустройстве? Если необходимо уведомлять то какие предусмотрены штрафные санкции за то что не было произведено уведомление? В случае трудоустройства в гражданские организации, справки о доходах представляются совместно со справками из МО РФ? Допустим для оформления кредитов и тп .