Анастасия, здравствуйте! Подозрения работодателя в краже не могут служить основанием для увольнения всех сотрудников, установлен особый порядок действий работодателя в этом случае. Поскольку работодатель обвиняет сотрудников в краже, то есть в совершении уголовного преступления, то основанием материальной ответственности работника в этом случае может быть только вступившее в силу решение суда (п.5) ст. 243 ТК РФ).
Как я понимаю, работодатель принудил Вас написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию? В этом случае работодатель, согласно ТК РФ, обязан был осуществить окончательный расчет и выплатить все начисленные работнику суммы. Если суммы «бонусов» были начислены, но не были выплачены, то Вы можете обратиться в суд по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя и подать заявление о выдаче судебного приказа, приложив подтверждающие документы (копия трудового договора, справка о начислении). В случае, если Вы хотите обжаловать решение об увольнении, Вам нужно подать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (вот образец такого заявления — с сайта Петроградского районного суда: Заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула). По правилам ТК РФ, Вы должны обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения — вручения Вам трудовой книжки. Успехов Вам!
А без восстановления на работе я могу добиться от них не выплаченных бонусов? Я задавала вопрос региональному директору, на что мне прислали пустое письмо с документом (см. в прикрепленном файле)
Анастасия, а откуда у Вас информация о размере бонусов за февраль? Они были начислены? Если были начислены и не были выплачены только на основании того, что работников принудили уволиться, то можно попытаться взыскать, но если действия работодателя соответствуют локальному акту, на который ссылаются в ответе («Положение о премировании»), то потребовать у работодателя начисления и выплату бонусов нельзя, только заработную плату, указанную в трудовом договоре.