Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, на меня поступила письменная жалоба к руководителю
Добрый день, на меня поступила письменная жалоба к руководителю. Могу ли я с ней ознакомиться? Какие права есть у меня?
Уважаемая Ксения,
Ваш вопрос касается прав работника при поступлении письменной жалобы на него к руководителю. Рассмотрим ваши права и действия в такой ситуации.
1. Право на ознакомление с жалобой:
•Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии и условиях труда, включая информацию о жалобах, направленных на его имя.
•Вы имеете право запросить у руководителя возможность ознакомиться с жалобой, чтобы понять суть претензий и подготовить свои объяснения.
2. Порядок ознакомления:
•Обратитесь к вашему руководителю с письменным запросом о предоставлении копии или возможности ознакомиться с поступившей жалобой. Укажите, что вам необходимо ознакомиться с жалобой для подготовки объяснений и защиты своих интересов.
3. Подготовка объяснений:
•Согласно статье 193 ТК РФ, если к работнику поступает жалоба или претензия, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по поводу изложенных в жалобе фактов.
•Подготовьте свои объяснения в письменной форме, опровергнув или подтвердив изложенные в жалобе факты. Включите в объяснения все доказательства, подтверждающие вашу позицию.
4. Права на защиту:
•Согласно статье 23 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
•Если вы считаете, что жалоба несправедлива или содержит ложные сведения, вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию, если таковая имеется в вашей компании, или в Государственную инспекцию труда.
5. Обжалование действий работодателя:
•Если в результате рассмотрения жалобы руководитель принимает меры дисциплинарного воздействия, которые вы считаете необоснованными, вы можете обжаловать эти действия в Государственную инспекцию труда или в суд.
Согласно статьям 21, 23 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение информации о поступившей жалобе, подготовку письменных объяснений и защиту своих трудовых прав.
С уважением и заботой о ваших интересах,
Гайворонский Александр⬤