Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, если я работаю учителем в школе и меня отправляют в командировку, есть ли у меня возможность от неё отказаться?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я работаю учителем в школе и меня отправляют в командировку, есть ли у меня возможность от неё отказаться?
Добрый день, Ксения! Отказаться от командировки могут следующие категории работников:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
— одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
— работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
— работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:
беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
инвалиды — если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ);
работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
В иных случаях законного основания для отказа от командировки нет, даже если в трудовом договоре об этом не было указанл. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание ( замечание или выговор).
Если ответ был полезен, буду признательна за отметку.