Устроили по ТК, не явился на 2, 3 день, но не увольняют
Устроили по ТК,не явился на 2,3 день,но не увольняют
Устроили по ТК,не явился на 2,3 день,но не увольняют
Здравствуйте, Ян!
Для работодателя слишком высок риск уволить по своей инициативе работника, который находится в длительном прогуле и не является на работу для дачи объяснений. Соблюсти законную процедуру так, чтобы ни один суд не подкопался, практически невозможно.
Если бы Вы вообще не приступили к работе, работодатель мог бы аннулировать трудовой договор. Но если Вас оформили официально, подали в СФР уведомление о приеме и Вы фактически приступили к работе, отработав 1 день, то теперь только увольнение установленным порядком. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, как полагается. На работу выходить не обязательно, просто Вам не оплатят неотработанное время да и все. Если у Вас в трудовом договоре указан испытательный срок, то заявление об увольнении можно подать за 3 дня, а не как обычно за 2 недели.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).