Если у меня

Уважаемый Андрей,

Самозанятость подразумевает, что вы работаете как индивидуальный предприниматель или физическое лицо, самостоятельно оказывающее услуги и выплачивающее налог на профессиональный доход. Рассмотрим, как регулируются вопросы оплаты в случае простоя при самозанятости.

Основные положения

 1. Статус самозанятого:

•Самозанятые лица, работающие по статусу самозанятости, не являются наемными работниками и не имеют трудового договора с работодателем. Взаимоотношения между заказчиком и самозанятым регулируются гражданско-правовыми договорами.

 2. Гражданско-правовые договоры:

•В случае простоя обязательства по оплате услуг самозанятых лиц должны быть определены в гражданско-правовом договоре, заключенном между самозанятым и заказчиком. Если договор не предусматривает оплату за простой, то самозанятый не имеет права требовать оплаты за этот период.

Ваши действия

 1. Проверка договора:

•Проверьте условия вашего договора с заказчиком. Обратите внимание на пункты, касающиеся оплаты услуг и простоя. Если в договоре указано, что оплата производится только за фактически отработанные смены, то простой не будет оплачен.

 2. Переговоры с заказчиком:

•Обсудите с заказчиком возможность компенсации за простой. Возможно, заказчик будет готов предложить компенсацию или другие формы вознаграждения за период простоя.

 3. Заключение дополнительных соглашений:

•Если в договоре отсутствуют положения о простое, вы можете предложить заключить дополнительное соглашение, в котором будут урегулированы вопросы оплаты за время простоя.

Заключение

При самозанятости оплата за простой регулируется условиями гражданско-правового договора между самозанятым и заказчиком. Если в договоре не предусмотрена оплата за простой, то самозанятый не имеет права требовать оплаты за этот период. Рекомендуется проверить условия договора и обсудить с заказчиком возможность компенсации за простой.

С уважением,

Гайворонский Александр

Если Вы самозанятый, у Вас не может быть наемных сотрудников