Правомерно ли увольнение за прогул при приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

В ситуации, когда инженеру Калетину два месяца не выплачивали заработную плату, и он приостановил работу, работник имеет право на следующие действия в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ: 

Письменно известить работодателя о принятом решении приостановить работу. Форма предупреждения может быть произвольной. Важно при этом иметь доказательство, что работодатель получил уведомление. 
Выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности. 
Приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы. 

Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.