Муж пришёл в отпуск с СВО и я взяла неоплачиваемый отпуск на время его прибывания с 27.05 по 09.06. Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска. Имеют ли право?
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ст. 11 Фз-76 «О статусе военнослужащих»:
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Это означает, что отпуск предоставляется ежегодный оплачиваемый.
Если у Вас есть еще и дополнительный оплачиваемый отпуск, то что-то из него вычитать не имеют права.
я взяла неоплачиваемый отпуск на время его прибывания с 27.05 по 09.06.
Могли взять оплачиваемый, тогда основной оплачиваемый отпуск уменьшается на предоставленные дни
с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска. Имеют ли право?
Это незаконно, тем более, что Вы взяли 14 дней без сохранения заработной платы. Данный отпуск к оплачиваемому не имет никакого отношения.
Будут вопросы, задавайте, отвечу и помогу если потребуется.
Здравствуйте, жене участника СВО, которая желает использовать отпуск одновременно с мужем, его длительность устанавливается такой же, как и у супруга. В случае, когда полагающихся женщине отпускных дней недостаточно, недостающие дня предоставляются без сохранения заработной платы. Согласно ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Поэтому Вам должны были предоставить обычный оплачиваемый отпуск, только предоставить часть отпуска на время пребывания мужа — вне графика. С учетом, установленной ст. 115 ТК РФ продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней – этих дней вполне хватает для нахождения в оплачиваемом отпуске одновременно с мужем и необходимости брать неоплачиваемый отпуск не было. Поэтому с того отпуска, который Вам положен должны были быть вычтены эти 14 дней отпуска на время пребывания мужа в отпуске и Вас должны были остаться 14 дней оплачиваемого отпуска, того, который с 24.06.2024 г. по графику. А дополнительный отпуск – это дополнительный отпуск(ст.116 ТК РФ), он в данном случае никакого отношения к основному не имеет и вычитать ничего из него нельзя, дней основного оплачиваемого отпуска для пребывания в отпуске одновременно с мужем Вам вполне хватает.
Что-то совсем не понятно, что у Вас там делают. С отпуска ничего не вычитают. Если больничный во время отпуска, то по правилам ст.124 ТК РФ
Если не во время отпуска, то это временная нетрудоспособность и тоже ничего не вычитают, а должны ещё выплатить пособие по временной нетрудоспособности
(ст. 183 ТК РФ).
Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработка;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.