Я работаю в детском саду. Норма часов в день 7,2 часов. Я работаю по 10,5, по 12 часов в день. Является ли производственной необходимостью отсутствие подмены? Может ли заведующий заставить работать по 10,5, 12 часов в день 5 дней неделю при отсутствии подмены?
Здравствуйте, Ирина!
Такого понятия, как производственная необходимость, в трудовом законодательстве не существует.
Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе, к совмещению или совместительству за дополнительную оплату. Но только с Вашего согласия.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
