Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать-работать бесплатно?
Увольнение по соглашению сторон, выплачивают голый оклад, нет надбавок, премий. Что делать-работать бесплатно?
Здравствуйте, Ирина!
Пока что не очень понятно, почему работу «за оклад» Вы воспринимаете как бесплатную работу. Если Вас не устраивает размер заработной платы, Вы вправе уволиться по собственному желанию. Если Вам не выплачивают части заработной платы, которые являются обязательными согласно Вашему трудовому договору, Вы вправе истребовать недоплаченное в судебном порядке.
При увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусматривает каких-то обязательных компенсационных выплат работнику или выходного пособия. Тут уж как договоритесь с работодателем. Не договоритесь — увольняйтесь по собственному желанию или продолжайте работать.
Варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.
Если в трудовой книжке указано, что работник уволен по соглашению сторон, у нового работодателя может возникнуть подозрение, что увольнение было из-за конфликта или работника уволили по этому основанию, чтобы не увольнять «по статье» (за прогул, за несоответствие занимаемой должности и др.).
Хотя это может быть совсем не так. По соглашению сторон может быть увольнение в случае, когда работник хочет уволиться «одним днем» и работодатель не против, или если работодатель не хочет проводить процедуру сокращения штата и работник не против уволиться с выплатами, аналогичными по размеру выплатам при увольнении по сокращению.