Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ
Добрый день. Вопрос про удлиннёный отпуск для музыкального руководителя в детском саду. Работаю на 1.4 ставки,2 трудовых договора. Основная ставка на общеобразовательные группы, а совмещение в этом же учреждении на группы с ОВЗ. Заведующая ссылаясь на это не даёт удлиннёный отпуск 56 дней, только 42 дня. Имеет ли право?
Здравствуйте, Павлова Марина Валерьевна!
Чтобы детально разобраться, есть ли возможность решить вашу проблему, надо посмотреть Ваши трудовые договоры. В описании ситуации есть противоречия. С одной стороны Вы указываете, что
2 трудовых договора
что предполагает совместительство. С другой стороны упоминаете
совмещение в этом же учреждении
Надо конкретно разобраться, все-таки у Вас совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
Право на отпуск 56 к.д. ввиду работы с детьми с ОВЗ безусловно есть. Другой вопрос, как именно он должен быть предоставлен — как работнику по основному месту работы или как работнику по совместительству.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
Но ТК РФ РФ не урегулирован вопрос, каким образом предоставлять отпуск по внутреннему совместительству, когда отпуск по совместительству длиннее отпуска по основному месту работы. Логичным будет предположить, что, оставаясь в отпуске по совместительству, работник обязан выходить на основную работу, где отпуск уже закончился.
Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).