Оклад + компенсационная и стимулирующая выплата x 2?

При расчете оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день компенсационные и стимулирующие выплаты возможно учитывать в одинарном размере, однако позиции государственных органов и судебная практика по этому поводу неоднозначны.

Об отсутствии оснований для выплаты за работу в выходные и праздничные дни именно двойного размера премии (помимо двойного оклада) сказано и в Письме Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ

При этом представители ГИТ на сайте «онлайнинспекция.рф» высказывали мнение, что при оплате работы в выходной и праздничный день в два раза повышается заработная плата, включающая в себя и оклад, и премии. Следуя указанной логике, премию, входящую в состав заработной платы, следует также увеличивать не менее чем в два раза.

Аналогичный вывод следует и из Письма Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.

Все зависит от условий прописанных в коллективном договоре, положении о премировании, других лпа.