Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нас хотят уволить, а не сократить, хотя образовательная деятельность в нашей школе осуществляется не будет- здание закрывают
Добрый день! Являюсь учителем. Наша школа находится в 25 км от центральной школы. Нас хотят уволить, а не сократить, хотя образовательная деятельность в нашей школе осуществляется не будет- здание закрывают. Объясняя увольнение тем, что мы остаёмся в штате школы. Законно ли это?
Если работодатель хочет уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата, он должен соблюдать определённую процедуру. В частности:
Уведомить работника о сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Предложить работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую).
Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.
Издать приказ об увольнении в последний день работы сотрудника.
Не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
