8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Три года тому назад ушла в декрет, потом по уходу за ребенком. На моем месте работала девочка. Теперь мне говорят,что ставку в нашем городе убрали. Девочка написала заявления на уволнение, т.к. они ей предложили работу в другом населеном пункте. Мне через месяц выходить на работу, но они мне тоже предлагают выходить в другой населеный пункт( Оренбург, а живу я в Сорочинске это 2часа езды). Говорю им тогда сокращайте меня, они говорят у нас нет сокращений, мы тебе предоставляем место. Как мне правильно поступить и имеют ли они предоставлять мне такие условия? У меня трое детей 16 лет, 7 лет и младшему через месяц будет 3года.

Показать полностью
, Марина, снт. Волга
Алекпер Расулов
Алекпер Расулов
Юрист, г. Москва

Добрый день.

1. Попросите работодателя предоставить вам официальное письменное предложение о работе в другом населенном пункте (Оренбурге) со всеми условиями — оплата проезда, предоставление служебного жилья или компенсация аренды и т.д. Это необходимо, чтобы оценить, действительно ли предложение является равноценной заменой вашей текущей должности.

Трудовой кодекс РФ:
— Статья 72.1. Перевод работника на другую работу. Работодатель обязан получить письменное согласие работника на перевод на другую работу.

2. Обратитесь за консультацией в Государственную инспекцию труда. Они могут проверить законность действий работодателя и помочь в разрешении ситуации. Работодатель не имеет права принуждать вас к переезду, особенно если это существенно ухудшает ваши условия труда.

4. Если работодатель настаивает на переводе в Оренбург, вы можете отказаться и потребовать сокращения. Пусть дадут письменный отказ со ссылками на законодательство. Это будет основанием для дальнейшего разбирательства.

1
0
1
0
Марина
Марина
Клиент, снт. Волга
Спасибо большое.
Похожие вопросы
Автомобильное право
И является ли смягчающим обстоятельством беременность(наличие ребёнка)?
Добрый день! Брала несколько займов в нескольких МФО. Кроме этого есть 2 кредитные карты а альфа-банке и 1 кредит, и 2 кредитные карты Т-банк. Сумма по МФО около 90000 на данный момент. С ноября я ухожу в декрет соответственно дохода (зарплаты) у меня не будет, и неизвестно будут ли мне положены детские выплаты. Как лучше поступить в данной ситуации? Если написать в МФО чтобы они подавали в суд, чтобы% не накапали за просрок. По поводу кредитов задумывалась о банкротстве либо кредитных каникулах. Жильё единственное по прописке доля, машины и дорогостоящего имущества нет в таком случае что будут списывать в счёт долга? Расскажите подробнее как лучше поступить в данной ситуации, с более благоприятными последствиями. И является ли смягчающим обстоятельством беременность(наличие ребёнка)?
, вопрос №4239371, Карина, г. Москва
Медицинское право
Имели ли они право отчислить его?
Ребенок с детской инвалидностью поступил в техникум, его зачислили! На следующий день позвонили и сказали что вы отчислины. Ребенок не отстает в развитии, сам ходит, ест, готовит, играет в хакей! Обвиняли в подделки справки. Имели ли они право отчислить его?
, вопрос №4238493, Ксения, г. Москва
Военное право
Как правильно поступить, что бы не было прогула
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Муж работает по графику 2 по 12 (с утра, в ночь, отсыпной, выходной), Руководство предупредив за месяц, что с 01.09.24 каждый работает по новому графику. У мужа совпадает: 29.08 ходил с утра, 30.09.пошел в ночь, 31.08 отсыпной,. 01.09 выходной, но с 01.09. У него получается смена по новому графику. Как правильно поступить, что бы не было прогула
, вопрос №4238116, Анна Михайловна, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, я мобилизованный неполучаю зарплату уже 5 месяц, как мне правильно поступить?
Здравствуйте, я мобилизованный неполучаю зарплату уже 5 месяц, как мне правильно поступить?
, вопрос №4237675, Кирилл, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Административное право
Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?
Здравствуйте! Работаю в ресторане администратором в торговом центре. Пришел гость со своей едой, попросила пересесть в зону фудкорта,так как в нашем ресторане со своей едой нельзя,в ответ мужчина сказал,что я не имею права так делать,что это общественное место.Утверждал,что я неопрятная колхозница, снимал меня на видео, что я грубо его выгоняю, включил аудиозапись.Сказал,что я его оскорбила,якобы "у него нет денег" и что это есть на аудиозаписи, что я унизила его честь и достоинство(но при этом, никаких утверждений этого не было, либо я в состоянии стресса не заметила,как сказала подобное). Далее я на эмоциях сказала,что отказываю в обслуживании.Он вызывал полицию. Подал на меня заявление(не знаю что в нем) . Я с такими ситуациями не сталкивалась, потому заявление пока не писала. В итоге он поел, его обслужили, сказал, что теперь меня уволят и будет суд. Мне сотрудник полиции сказал, что потом позвонит участковый, еще раз спросит про обстоятельства и уточнит по поводу заявления. Как правильно поступить в данной ситуации с наименьшими потерями?
, вопрос №4237453, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 27.05.2024