Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли бракосочетание дочери законным основанием для отсутствие на работе, если работодатель не отпускает в пятницу
Является ли бракосочетание дочери законным основанием для отсутствие на работе,если работодатель не отпускает в пятницу.
Добрый день.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации Отпуск без сохранения заработной платы. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 календарных дней.
Отказать в этос случае работодатель не имеет право.
Уволить тоже не имеет право.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае, если лично вы регистрируете брак.
Отпустить на регистрацию брака дочери — по договорённости с работодателем. Это называется «семейные обстоятельства», о чём также написано в ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Исключение – если в вашей организации есть локальный нормативный акт, в котором закреплена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы близкого родственника работника.