Доброго времени Вам, Ольга.
Ваш вопрос касается правомерности начала и окончания отпуска с учетом выходных дней при сменном графике работы. Рассмотрим это с юридической точки зрения с учетом нормативно-правовых актов.
Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 114: Гарантии права на отпуск
Статья 115: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 120: Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 125: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Правила исчисления отпуска
Статья 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, которые приходятся на время отпуска, включаются в общий срок отпуска и не продлевают его.
Статья 125 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Применение на практике
Если ваш отпуск начинается с 15 июня, то он исчисляется календарными днями с этой даты.
Пример расчета отпуска
Ваш отпуск начинается с 15 июня.
14 календарных дней отпуска включают в себя и выходные дни, и рабочие дни.
Отсчет идет с 15 июня по 28 июня включительно (14 календарных дней).
Таким образом, на работу вы должны выходить 29 июня.
Ваши выходные перед отпуском
Ваше предположение, что отпуск должен начаться после ваших выходных дней (то есть с 17 июня), является неверным. Отпуск исчисляется с первого дня, указанного в заявлении и утвержденного работодателем.
Вывод
Выход на работу 29 июня является правомерным.
Ваш отпуск, если он утвержден с 15 июня, исчисляется календарными днями, начиная с этой даты, и включает в себя все выходные и рабочие дни. Работодатель не обязан сначала учитывать ваши законные выходные перед началом отпуска.
