Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

536 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
536 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Запись в трудовую

здравствуйте, как правильно внести запись в трудовой, если работник сначала был принят в нашей организации по внешнему совместительству, а потом через время переведен у нас же на основную работу. причем уволен с основной работы до нашего приема сотрудника по совместительству.

01 Апреля 2014, 08:53, вопрос №413185 Татьяна, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мусина Анжела

    Здравствуйте, Татьяна.

    Если работник был уже уволен на тот момент, когда Вы его принимали на работу, то на работу по совместительству Вы его никак  не могли принять, возможно принять на неполную ставку, например на 0,5, но не по совместительству. В трудовой книжке же просто пишете что приянт на такую- то должность, а то, что это неполная ставка в трудовой книжке не пишется.

    01 Апреля 2014, 09:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats